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多选题
1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY2147】【难】<397>有下列()行为的员工,视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分:
A
违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,因本人原因没有完成工作任务的;
B
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
C
营私舞弊,内外勾结,损公肥私,给公司造成损失或损害公司形象的;
D
工作失职失责,违反公司安全生产、营销等方面管理规定和制度,造成事故、损失或产生不良影响的;
E
乱加价、乱收费,内外串通窃电或隐瞒窃电行为,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”等违反行风规定的行为,给公司造成损失或损害公司形象的;
F
为自己或他人谋取不正当利益,收受或赠送可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等违反廉洁从业有关规定行为的;
答案解析
正确答案：ABCDEF
相关知识点：
员工违规行为多，视情处分不姑息
题目纠错
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