【单选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY1027】【难】<27>加强领导人员理论学习和业务培训,领导人员一般应当在3年内参加党校、干部学院组织的相应级别的培训,以及人力资源部认可的其他教育培训机构累计()以上的培训。
A. 1个月或160学时
B. 1个月或180学时
C. 2个月或300学时
D. 2个月或330学时
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0b26-fae0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY2098】【适中】<375>职工工资由哪些部分组成?()
A. 岗位工资
B. 绩效工资
C. 清算工资
D. 辅助工资
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3209】【简单】<756>查(借)阅干部人事档案应当2人以上,一般均为中共党员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-6ec0-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司奖励管理细则》】【B404LZ-ZY3119】【适中】<666>集体奖励奖金分配时,个人领取的最高奖金不得超过同等级个人奖项奖励标准对应的奖金。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-66f0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》】【B404LZ-ZY2050】【适中】<327>综合考核评价坚持党管干部原则,坚持(),突出企业特点,做到客观全面、简便有效。
A. 德才兼备、以德为先
B. 事业为上、注重实绩
C. 组织认可、群众公认
D. 考用结合、奖惩分明
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3b28-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<798>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中,任务分配是由工作负责人进行的。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-72a8-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3250】【容易】<797>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)只有设置了【评价关系】后才能进行任务的新建、下发、分配和处置。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-72a8-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY3075】【适中】<622>对于非管制业务单位,遵循效率效益导向原则,结合同业对标等要求,可以不核定定员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0c54-5f20-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)》】【B404LZ-ZY2150】【适中】<427>以下()的在职职工年度补充医保补助基础额度为每人每年2500元。
A. 35岁
B. 40岁
C. 50岁
D. 55岁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-46e0-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2080】【适中】<357>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。
A. 管理类
B. 专业技术类
C. 技能类
D. 辅助
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ed28-0bc1-3f10-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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