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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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农商银行上年度监管评级每下降一级，本年度薪酬总额增幅扣减1个百分点。

A、正确

B、错误

答案：A

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会。

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试用期限根据签订劳动合同的年限确定，最长不超过（）个月。

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竞争性选拔至少应经过以下程序（）。

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干部选拔要严把（），拓宽选人视野和渠道，打破地域限制，择优选拔配备干部。

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与其他单位存在劳动关系，尚未解除劳动合同的，可以录用为农商银行员工。

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客户经理考核坚持按劳分配，将客户经理绩效薪酬与工作业绩直接挂钩，合理拉开收入差距。

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应识别未识别客户之间的关联关系，主管违规新增授信导致非同业单一客户贷款余额超过资本净额的（）、非同业单一客户风险暴露超过一级资本净额的（）、非同业集团客户风险暴露超过一级资本净额的（），应当追索扣回农商银行董事长、行长、分管行长违规年度的10%的绩效薪酬。

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对干部管理权限发生变更或办理系统内调动手续，导致出国(境）登记备案权限发生变更的，原登记备案单位要加强与现登记备案单位的沟通联系，待现登记备案单位办理完成登记备案工作后，方可申请撤销原备案信息。

以下哪个选项是直系亲属关系：

省联社审核通过的微视频课程、案例得20分

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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判断题

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

农商银行上年度监管评级每下降一级，本年度薪酬总额增幅扣减1个百分点。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试用期限根据签订劳动合同的年限确定，最长不超过（）个月。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

点击查看答案

竞争性选拔至少应经过以下程序（）。

A. 公布职位、职责、任职条件及有关要求

B. 组织报名与资格审查

C. 采取适当方式进行能力和素质测试、测评

D. 党委根据能力和素质测试、测评情况，并结合人选一贯表现，确定考察人选

E. 制定考察工作方案，组织实施考察

F. 党委集体讨论决定，确定拟任人选

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干部选拔要严把（），拓宽选人视野和渠道，打破地域限制，择优选拔配备干部。

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

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与其他单位存在劳动关系，尚未解除劳动合同的，可以录用为农商银行员工。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

客户经理考核坚持按劳分配，将客户经理绩效薪酬与工作业绩直接挂钩，合理拉开收入差距。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

以下哪个选项是直系亲属关系：

A. 外祖父母

B. 叔叔

C. 舅舅

D. 兄弟姐妹

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省联社审核通过的微视频课程、案例得20分

A. 正确

B. 错误

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