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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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对于因工伤残治愈，复工后若旧伤复发，需要继续治疗休息的，需有二级甲等及以上医院诊断证明，并经县级或市级劳动能力鉴定委员会审核后，方可按工伤处理。

A、正确

B、错误

答案：B

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

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《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》中规定，要完善年度业绩考核机制，规范末位淘汰管理，对排名末位且未完成任务目标的进行组织调整，对虽排名末位但完成年度任务目标的可不调整。

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用人单位应当根据工作岗位、工作量、工作业绩等因素，合理确定劳务派遣人员薪酬水平。

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订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。

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薪酬总额管理坚持“以经营效益为导向、以遵守省政府工资指导线为底线，实事求是，有序规范”的原则。

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人事档案管理部门要建立专用档案库房，配置铁质档案柜，库房面积每千卷不低于（）平方米。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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按照现行规定，退休公示的时间一般为（）天。

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

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农商银行高管人员薪酬按照财务规定在相应明细科目进行列支，不计入单位薪酬总额。

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判断题

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

对于因工伤残治愈，复工后若旧伤复发，需要继续治疗休息的，需有二级甲等及以上医院诊断证明，并经县级或市级劳动能力鉴定委员会审核后，方可按工伤处理。

A、正确

B、错误

答案：B

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

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《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》中规定，要完善年度业绩考核机制，规范末位淘汰管理，对排名末位且未完成任务目标的进行组织调整，对虽排名末位但完成年度任务目标的可不调整。

A. 正确

B. 错误

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用人单位应当根据工作岗位、工作量、工作业绩等因素，合理确定劳务派遣人员薪酬水平。

A. 正确

B. 错误

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订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。

A. 公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

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薪酬总额管理坚持“以经营效益为导向、以遵守省政府工资指导线为底线，实事求是，有序规范”的原则。

A. 正确

B. 错误

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人事档案管理部门要建立专用档案库房，配置铁质档案柜，库房面积每千卷不低于（）平方米。

A. 20

B. 30

C. 40

D. 10

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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按照现行规定，退休公示的时间一般为（）天。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 人力资源部门

B. 纪检部门

C. 审计部门

D. 财务会计部门

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农商银行高管人员薪酬按照财务规定在相应明细科目进行列支，不计入单位薪酬总额。

A. 正确

B. 错误

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