解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向员工支付经济补偿。支付经济补偿一定要留存支付凭证，注明用途，与工资一起转账支付。

A. 延期支付绩效薪酬的计提

B. 延期支付绩效薪酬的兑付

C. 延期支付绩效薪酬的信息披露

D. 追索扣回绩效薪酬等账务处理

A. 配偶的父母

B. 祖父母

C. 外祖父母

D. 堂兄弟姐妹

A. 到达最高任职年龄的

B. 由于健康原因不能或不适宜继续担任现职务的

C. 经考核“不称职”的

D. 自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的

E. 因受处分、处罚变动职务，被罢免职务或取消任职资格的

F. 因工作需要调整职务的

A. 正确

B. 错误

A. 实地调研

B. 综合有关方面建议和平时掌握了解情况

C. 结合监管部门反馈的年度监管履职评价结论

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 学习地图

D. 资料中心

A. 低于40%

B. 低于60%

C. 低于50%

D. 低于30%

A. 以欺骗方式签订的劳动合同

B. 以威胁手段签订的劳动合同

C. 除国家国家规定的特殊行业外，与不满16周岁的人签订的劳动合同

D. 17周岁的初三在校生签订的劳动合同

A. 经监管部门或省联社业务条线部门认定重要监管指标严重不达标或严重偏离合理区间的

B. 被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的

C. 发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的

D. 经省联社及派出机构认定的其他对财产、声誉等造成重大损害的情形

A. 100

B. 500

C. 1000

D. 2000