APP下载
首页
>
财会金融
>
任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
搜索
任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
题目内容
(
判断题
)
除公开发布信息外,未经发文单位相关领导审批同意,严禁学员对外传播有关全省农商银行涉密信息、内部规章制度以及工作资料等信息。

A、正确

B、错误

答案:A

任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
农商银行原则上纳入客户经理绩效考核的薪酬金额(含专项奖励)不低于客户经理薪酬总额的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8718-c0f9-29e3bb5dbe16.html
点击查看题目
农商银行选拔任用中层干部,可以不用开展干部考察,直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看题目
根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出( )等方面情况的考察。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7e40-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看题目
《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》中规定,要完善年度业绩考核机制,规范末位淘汰管理,对排名末位且未完成任务目标的进行组织调整,对虽排名末位但完成年度任务目标的可不调整。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c468-c0f9-29e3bb5dbe21.html
点击查看题目
员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况,原管理单位应将其档案交于本人保管。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c850-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
竞争性选拔任用干部,考察对象所在单位必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由()签字;对需要进行履职审计的考察对象,按规定进行履职审计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8b00-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
点击查看题目
内部讲师考核指标包括()和()两类。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7390-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看题目
业务回避由哪个部门组织实施:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7b60-c0f9-29e3bb5dbe17.html
点击查看题目
因违规受到处分的人员,追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬,其中受到警告处分的扣减20%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c468-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
点击查看题目
破格提拔干部,不得在任职年限上连续破格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe07.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
题目内容
(
判断题
)
手机预览
任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)

除公开发布信息外,未经发文单位相关领导审批同意,严禁学员对外传播有关全省农商银行涉密信息、内部规章制度以及工作资料等信息。

A、正确

B、错误

答案:A

任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
相关题目
农商银行原则上纳入客户经理绩效考核的薪酬金额(含专项奖励)不低于客户经理薪酬总额的()。

A. 35%

B. 65%

C. 60%

D. 70%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8718-c0f9-29e3bb5dbe16.html
点击查看答案
农商银行选拔任用中层干部,可以不用开展干部考察,直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出( )等方面情况的考察。

A. 把握政治方向

B. 驾驭全局

C. 抓班子带队伍

D. 熟悉经济工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7e40-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》中规定,要完善年度业绩考核机制,规范末位淘汰管理,对排名末位且未完成任务目标的进行组织调整,对虽排名末位但完成年度任务目标的可不调整。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c468-c0f9-29e3bb5dbe21.html
点击查看答案
员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况,原管理单位应将其档案交于本人保管。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c850-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
竞争性选拔任用干部,考察对象所在单位必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由()签字;对需要进行履职审计的考察对象,按规定进行履职审计。

A. 党委书记

B. 纪委书记

C. 党委书记、纪委书记

D. 党委书记、组织部长

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8b00-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
点击查看答案
内部讲师考核指标包括()和()两类。

A. 授课、课程开发

B. 授课、课程评估

C. 课程开发、课程评估

D. 线上培训、课程评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7390-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
业务回避由哪个部门组织实施:

A. 人力资源部

B. 办公室

C. 财务会计部

D. 相关业务部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7b60-c0f9-29e3bb5dbe17.html
点击查看答案
因违规受到处分的人员,追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬,其中受到警告处分的扣减20%。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c468-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
点击查看答案
破格提拔干部,不得在任职年限上连续破格。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe07.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载