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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（）

A、考察对象上级领导机关有关领导成员

B、考察对象所在单位领导成员

C、考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员

D、其他有关人员

答案：ABCD

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》规定，党委应加强对下的日常调度管理，建立健全督导调度考核机制，对于贯彻过程中推诿拖延、做选择搞通、打折扣不落实的，首次进行书面提醒，第二次进行约谈，第三次进行（）。

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（）是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。

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薪酬内部分配指导意见明确中层管理人员平均工资增幅应高于本单位在岗职工平均工资增幅。

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

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选拔任用干部，必须坚持哪些原则（）。

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企业年金基金实行（），与其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。

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农商银行薪酬结构中的福利性收入包括（）

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用人单位使用劳务派遣用工，应当重点关注劳务派遣单位是否已办理（）。

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背景调查和资格审查可通过（）方式，核实应聘人员基本信息、学历学位等。

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县级农村商业银行领导班子正职（级）男满（）周岁、女满（）周岁应退出管理岗位。

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

题目内容

(

多选题

)

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（）

A、考察对象上级领导机关有关领导成员

B、考察对象所在单位领导成员

C、考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员

D、其他有关人员

答案：ABCD

相关题目

A. 提醒

B. 函询

C. 组织调整

D. 末位淘汰

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（）是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。

A. 党小组

B. 党支部

C. 基层党委

D. 党委（党组）

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薪酬内部分配指导意见明确中层管理人员平均工资增幅应高于本单位在岗职工平均工资增幅。

A. 正确

B. 错误

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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选拔任用干部，必须坚持哪些原则（）。

A. 党管干部

B. 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤

C. 事业为上、人岗相适、人事相宜

D. 公道正派、注重实绩、群众公认

E. 民主集中制

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企业年金基金实行（），与其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。

A. 统一管理

B. 专户管理

C. 合并管理

D. 并帐管理

点击查看答案

农商银行薪酬结构中的福利性收入包括（）

A. 社会保险费

B. 住房公积金

C. 企业年金

D. 各项津补贴

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用人单位使用劳务派遣用工，应当重点关注劳务派遣单位是否已办理（）。

A. 工商登记

B. 税务登记

C. 劳务派遣业务行政许可

D. 社会保险登记

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背景调查和资格审查可通过（）方式，核实应聘人员基本信息、学历学位等。

A. 索要资料

B. 查阅档案

C. 社会联网数据库

D. 向权威机构申请查询

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县级农村商业银行领导班子正职（级）男满（）周岁、女满（）周岁应退出管理岗位。

A. 54

B. 53

C. 52

D. 51

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