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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

A、政治关

B、品行关

C、能力关

D、作风关

E、廉洁关

答案：ABCDE

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

关键人员轮岗时，应按规定实施离任审计。

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强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

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对超额发放高管人员薪酬20万元以上、30万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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选拔任用干部可以从后备人才库中由党委研究决定选用，不需再进行民主推荐或竞争性选拔等程序。

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农商银行领导班子成员任期内除有下列情形之一的，应当任满一个任期（）。

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单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

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绩效薪酬延期支付的计提比例，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期应按照50%的比例计提。

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员工涉嫌违法犯罪被有关机关（）的，在其被限制人身自由期间，单位中止劳动合同的履行。

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企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的（）提供统一的相关服务。

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农商银行以下哪些薪酬项目应纳入基本薪酬管理（）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

A、政治关

B、品行关

C、能力关

D、作风关

E、廉洁关

答案：ABCDE

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关键人员轮岗时，应按规定实施离任审计。

A. 正确

B. 错误

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强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

对超额发放高管人员薪酬20万元以上、30万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 记过

B. 记大过

C. 降级

D. 撤职

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选拔任用干部可以从后备人才库中由党委研究决定选用，不需再进行民主推荐或竞争性选拔等程序。

A. 正确

B. 错误

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农商银行领导班子成员任期内除有下列情形之一的，应当任满一个任期（）。

A. 到达最高任职年龄的

B. 由于健康原因不能或不适宜继续担任现职务的

C. 经考核“不称职”的

D. 自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的

E. 因受处分、处罚变动职务，被罢免职务或取消任职资格的

F. 因工作需要调整职务的

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单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

A. 双方自愿

B. 集体协商

C. 党委会

D. 工会

点击查看答案

绩效薪酬延期支付的计提比例，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期应按照50%的比例计提。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

员工涉嫌违法犯罪被有关机关（）的，在其被限制人身自由期间，单位中止劳动合同的履行。

A. 收容审查

B. 拘留

C. 逮捕

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企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的（）提供统一的相关服务。

A. 法人单位

B. 托管人

C. 账户管理人

D. 投资管理人

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农商银行以下哪些薪酬项目应纳入基本薪酬管理（）

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 春天行动奖励

D. 各项津补贴

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