A、对非重大业内案件(涉及金额1亿元以下的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度20%的绩效薪酬
B、对非重大业内案件(涉及金额1亿元以下的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度10%的绩效薪酬
C、对非重大业内案件(涉及金额1亿元及以上的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度50%的绩效薪酬
D、对非重大业内案件(涉及金额1亿元及以上的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度30%的绩效薪酬
答案:AC
A、对非重大业内案件(涉及金额1亿元以下的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度20%的绩效薪酬
B、对非重大业内案件(涉及金额1亿元以下的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度10%的绩效薪酬
C、对非重大业内案件(涉及金额1亿元及以上的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度50%的绩效薪酬
D、对非重大业内案件(涉及金额1亿元及以上的)追索扣回违法违纪违规业务发生年度30%的绩效薪酬
答案:AC
A. 筛选
B. 准入
C. 限额
D. 督导
A. 年度实发薪酬总额
B. 年度应发薪酬总额
C. 年度实发绩效薪酬
D. 年度应发绩效薪酬
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 半个月
B. 一个月
C. 二个月
D. 三个月到二十四个月
A. 30%
B. 50%
C. 60%
D. 80%
A. 集体领导
B. 民主集中
C. 个别酝酿
D. 会议决定
A. 柜员
B. 营业机构负责人
C. 会计主管
D. 信贷主管
A. 上年度薪酬利润比小于等于25%的,本年度薪酬利润比执行标准可在不超过25%的范围内自行确定。
B. 上年度薪酬利润比高于25%小于等于35%的,本年度薪酬利润比执行标准最高不超过上年度薪酬利润比的95%。
C. 上年度薪酬利润比高于35%的,本年度薪酬利润比执行标准最高不超过上年度薪酬利润比的90%。
D. 上年度薪酬利润比高于35%的,本年度薪酬利润比控制在35%以内。
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 10年