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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的（）提供统一的相关服务。

A、法人单位

B、托管人

C、账户管理人

D、投资管理人

答案：BCD

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根据《山东省农村信用社联合社干部选拔任用管理办法（试行）》规定，省联社中层干部及派出机构、市联社领导班子成员到达最高任职年龄，按规定退出管理岗位后，有下列情形之一的（），不得转聘调研员岗位。

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竞争性选拔干部，主要包括（）等方式。

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农商银行对见习期客户经理，应给予（）绩效考核保护期。

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党委（党组）有《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。

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讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的（），坚决防止“带病提拔”。

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用人单位和录用人员签订劳动合同后，须及时做好（）等转移手续。

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对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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招聘信息公开发布后，可以根据实际需求私自更改招聘人数、岗位条件。

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退休人员被判刑的，不影响其基本养老金发放。

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农商银行要加强人力资源成本核算，发生临时性、阶段性缺员，应首先通过( )等解决。

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(

多选题

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的（）提供统一的相关服务。

A、法人单位

B、托管人

C、账户管理人

D、投资管理人

答案：BCD

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根据《山东省农村信用社联合社干部选拔任用管理办法（试行）》规定，省联社中层干部及派出机构、市联社领导班子成员到达最高任职年龄，按规定退出管理岗位后，有下列情形之一的（），不得转聘调研员岗位。

A. 离职时有较大责任问题未落实的

B. 存在问题被公、检、法等部门立案审查的

C. 其他不符合转聘调研员的情形

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竞争性选拔干部，主要包括（）等方式。

A. 民主推荐

B. 面向社会公开选拔

C. 系统内竞争上岗

D. 党委选拔

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农商银行对见习期客户经理，应给予（）绩效考核保护期。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3-6个月

D. 9个月

点击查看答案

党委（党组）有《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的（），坚决防止“带病提拔”。

A. 干部档案必审

B. 个人有关事项报告必核

C. 纪检监察机关意见必听

D. 线索具体的信访举报必查

点击查看答案

用人单位和录用人员签订劳动合同后，须及时做好（）等转移手续。

A. 人事档案

B. 党组织关系

C. 社保关系

D. 劳动关系

点击查看答案

对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 诫勉谈话

点击查看答案

招聘信息公开发布后，可以根据实际需求私自更改招聘人数、岗位条件。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

退休人员被判刑的，不影响其基本养老金发放。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

农商银行要加强人力资源成本核算，发生临时性、阶段性缺员，应首先通过( )等解决。

A. 并岗

B. 兼岗

C. 人员调整

D. 招聘

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