A、高管人员当年绩效年薪未确定前，可按最高不超过上年基本年薪额度的50%预发
B、高管人员当年绩效年薪未确定前应预发，年度综合考评结束后，根据考评结果清算调整
C、高管人员当年绩效年薪未确定前，可按最高不超过上年绩效年薪额度的50%预发
D、实行延期支付制度
答案：ABD
A、高管人员当年绩效年薪未确定前，可按最高不超过上年基本年薪额度的50%预发
B、高管人员当年绩效年薪未确定前应预发，年度综合考评结束后，根据考评结果清算调整
C、高管人员当年绩效年薪未确定前，可按最高不超过上年绩效年薪额度的50%预发
D、实行延期支付制度
答案：ABD
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
A. 坚持依法合规
B. 坚持与风险防控相结合
C. 坚持与持续发展目标相协调
A. 提前与人选谈话
B. 预审干部档案
C. 征求纪检监察部门意见
D. 征求信访部门意见
A. 营业机构负责人
B. 会计主管
C. 信贷主管
D. 资金业务岗位人员
A. 正确
B. 错误
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
A. 公告送达的原因
B. 通知的主要内容
C. 逾期答复的法律后果
A. 取消选拔资格
B. 取消任用资格
C. 终止选拔任用程序
D. 更正存在的问题
A. 本人身份证
B. 毕业证
C. 学位证
D. 离职证明
E. 职业能力证明
A. 内部面试、公开面试
B. 综合性面试、专业型面试
C. 结构化面试、集体面试
D. 专家型面试
