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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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省联社将通过（）等现场检查与非现场检查相结合的方式，对农商银行薪酬管理及内部考核分配情况进行检查监督。

A、巡察

B、审计

C、调研

D、专项检查

答案：ABD

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

建立企业年金遵循以下（）原则。

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

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因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的，单位年金方案可以终止，不需要程序。

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，中层管理人员培训以职业道德、管理能力和执行能力为主，注重团队协作等管理性培训。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度5%的绩效薪酬。

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

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党委（党组）研究干部任免事项在会议讨论决定时，领导班子成员对人选意见分歧较大时，由党委书记决定人选。

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农商银行要尽可能多的充实客户经理队伍，可以从事岗位工作的同时参加任职资格考试。

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工作经历单一或缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到（）工作锻炼。

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规范劳务派遣公司招投标程序，择优选择（）的劳务派遣公司。

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多选题

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

省联社将通过（）等现场检查与非现场检查相结合的方式，对农商银行薪酬管理及内部考核分配情况进行检查监督。

A、巡察

B、审计

C、调研

D、专项检查

答案：ABD

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建立企业年金遵循以下（）原则。

A. 公平与效率相结合

B. 平等协商

C. 保障安全、适度收益

D. 适时变更

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

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因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的，单位年金方案可以终止，不需要程序。

A. 正确

B. 错误

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，中层管理人员培训以职业道德、管理能力和执行能力为主，注重团队协作等管理性培训。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度5%的绩效薪酬。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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党委（党组）研究干部任免事项在会议讨论决定时，领导班子成员对人选意见分歧较大时，由党委书记决定人选。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

农商银行要尽可能多的充实客户经理队伍，可以从事岗位工作的同时参加任职资格考试。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

工作经历单一或缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到（）工作锻炼。

A. 基层

B. 成长地

C. 艰苦偏僻地区

D. 复杂环境

点击查看答案

规范劳务派遣公司招投标程序，择优选择（）的劳务派遣公司。

A. 资质过硬

B. 信誉良好

C. 实力较强

D. 管理规范

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