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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，下列属于各专业条线部门工作职责的有（）。

A、根据本条线业务发展需要和岗位职能要求，提出培训项目需求

B、负责开展知识更新培训

C、负责对涉及本专业的培训课程内容进行审核把关

D、负责做好课程开发、教材编写、内部讲师推荐等工作

答案：ABCD

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

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企业领导人员不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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内部讲师工作保障措施包括：（）

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派出机构、市联社中层干部的选拔任用，报经（）审查同意后，由派出机构、市联社组织实施。

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建立劳动关系，应当订立（）。

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职工在本单位工作满7年不满8年，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，（）比例归属于职工个人。

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对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

落实客户经理考核管理的总体要求包括（）。

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，下列属于各专业条线部门工作职责的有（）。

A、根据本条线业务发展需要和岗位职能要求，提出培训项目需求

B、负责开展知识更新培训

C、负责对涉及本专业的培训课程内容进行审核把关

D、负责做好课程开发、教材编写、内部讲师推荐等工作

答案：ABCD

相关题目

职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

A. 部分

B. 大部分

C. 完全

D. 基本

点击查看答案

企业领导人员不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益。

A. 正确

B. 错误

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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内部讲师工作保障措施包括：（）

A. 内部讲师优先参加单位组织的各类培训

B. 内部讲师承担授课任务时所产生的食宿费由培训项目予以承担

C. 往返交通费等其他费用由所在单位按照差旅费有关规定列支

D. 内部讲师承担授课任务或进修期间所在单位应按正常出勤对待，涉及业务考核的应予以酌情考虑

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派出机构、市联社中层干部的选拔任用，报经（）审查同意后，由派出机构、市联社组织实施。

A. 省联社

B. 派出机构、市联社党委

C. 上级组织人事部门

D. 省联社人力资源部

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建立劳动关系，应当订立（）。

A. 口头协议

B. 书面劳动合同

C. 集体合同

D. 书面协议

点击查看答案

职工在本单位工作满7年不满8年，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，（）比例归属于职工个人。

A. 80%

B. 60%

C. 50%

D. 100%

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A. 一个月

B. 两个月

C. 三个月

D. 六个月

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落实客户经理考核管理的总体要求包括（）。

A. 推动薪酬向一线倾斜

B. 合理确定绩效薪酬占比

C. 科学设置绩效考核方式

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