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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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人事档案管理部门要建立专用档案库房,配置铁质档案柜,库房面积每千卷不低于( )平方米。

A、20

B、30

C、40

D、10

答案:A

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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出( )等方面情况的考察。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7e40-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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农商银行选拔任用中层干部,可以不用开展干部考察,直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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实行绩效薪酬延期支付和追索扣回的人员范围包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7288-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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竞争性选拔应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7670-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职,影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,应当在事前向上级组织人事部门报告。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c850-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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农商银行薪酬内部分配管理坚持的原则包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7288-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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农商银行()要按照国家有关法律、政策规定及薪酬总额管理指导意见负责本行薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7f48-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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用人单位单方解除劳动合同,人力资源部门应当事先将解除劳动合同的理由通知(),并取得复函。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7b60-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任,对薪酬列支情况按()进行调度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8718-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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当发生下列情形之一时,应当追索扣回负有主要责任的高级管理人员和相关人员相应期限内的全部绩效薪酬()。
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
题目内容
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单选题
)
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)

人事档案管理部门要建立专用档案库房,配置铁质档案柜,库房面积每千卷不低于( )平方米。

A、20

B、30

C、40

D、10

答案:A

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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
相关题目
根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出( )等方面情况的考察。

A. 把握政治方向

B. 驾驭全局

C. 抓班子带队伍

D. 熟悉经济工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7e40-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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农商银行选拔任用中层干部,可以不用开展干部考察,直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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实行绩效薪酬延期支付和追索扣回的人员范围包括()。

A. 省联社主任助理级高管人员及财务、审计、合规等部门负责人

B. 派出机构、市联社班子成员及承担财务、审计、合规等职能的部门负责人

C. 农商银行班子成员,信贷、资金、财务、审计、合规等部门负责人

D. 农商银行客户经理及对经营风险有直接或重要影响的其他人员

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竞争性选拔应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。

A. 政治素质

B. 专业素养

C. 一贯表现

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7670-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职,影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,应当在事前向上级组织人事部门报告。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-c850-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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农商银行薪酬内部分配管理坚持的原则包括()

A. 依法合规

B. 按劳分配

C. 风险约束

D. 向一线倾斜

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7288-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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农商银行()要按照国家有关法律、政策规定及薪酬总额管理指导意见负责本行薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任。

A. 董事会

B. 法人单位

C. 人力资源部门

D. 审计部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7f48-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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用人单位单方解除劳动合同,人力资源部门应当事先将解除劳动合同的理由通知(),并取得复函。

A. 工会

B. 审计部

C. 纪检监察部

D. 风险合规部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7b60-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任,对薪酬列支情况按()进行调度。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 全年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8718-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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当发生下列情形之一时,应当追索扣回负有主要责任的高级管理人员和相关人员相应期限内的全部绩效薪酬()。

A. 经监管部门或省联社业务条线部门认定重要监管指标严重不达标或严重偏离合理区间的

B. 被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的

C. 发生重大风险事件,对金融市场秩序造成恶劣影响的

D. 经省联社及派出机构认定的其他对财产、声誉等造成重大损害的情形

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