APP下载

>

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

搜索

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

题目内容

(

单选题

)

农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A、低于40%

B、低于60%

C、低于50%

D、低于30%

答案：B

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

针对不同岗位实行差异化绩效考核体现在（）

点击查看题目

《全省农村商业银行员工招聘管理指导意见》中规定：体检合格标准参考最新国家公务员录用体检通用标准执行。

点击查看题目

对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

点击查看题目

涉及违法违纪问题正在依法接受审查尚未结案的,可以先录用为农商银行员工，之后再进行结案处理。

点击查看题目

劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

点击查看题目

农商银行薪酬总额是指依据国家有关规定，在一定时期内以（）直接支付给本单位员工的所有劳动报酬。

点击查看题目

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

点击查看题目

员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况，原管理单位应将其档案交于本人保管。

点击查看题目

农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

点击查看题目

突出事业需要、工作需要和人岗相适，着眼于班子结构优化和整体功能提升，推动农村商业银行领导人员（）。

点击查看题目

>

>

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

题目内容

(

单选题

)

手机预览

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A、低于40%

B、低于60%

C、低于50%

D、低于30%

答案：B

相关题库:

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

分享

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

相关题目

针对不同岗位实行差异化绩效考核体现在（）

A. 考核内容

B. 考核指标

C. 分值权重

D. 考核结果

点击查看答案

《全省农村商业银行员工招聘管理指导意见》中规定：体检合格标准参考最新国家公务员录用体检通用标准执行。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

A. 绩效年薪

B. 基本年薪

C. 任期激励收入

D. 福利性收入

点击查看答案

涉及违法违纪问题正在依法接受审查尚未结案的,可以先录用为农商银行员工，之后再进行结案处理。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

点击查看答案

农商银行薪酬总额是指依据国家有关规定，在一定时期内以（）直接支付给本单位员工的所有劳动报酬。

A. 实物形式

B. 货币形式

C. “实物+货币”形式

点击查看答案

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 5%

B. 7%

C. 10%

D. 12%

点击查看答案

员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况，原管理单位应将其档案交于本人保管。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A. 低于40%

B. 低于60%

C. 低于50%

D. 低于30%

点击查看答案

突出事业需要、工作需要和人岗相适，着眼于班子结构优化和整体功能提升，推动农村商业银行领导人员（）。

A. 有效配置

B. 合理流动

C. 优化使用

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

证券类应知应会题库

农网配电营业工（综合柜员）-2024年04月10日机考题库

航线程序和综合人力财务题库汇总

2024年金融综合知识题库

2024年初级会计押题练习

基金知识考试题库

基金管理知识题库

柜面业务知识练习

基金应知应会考试参考题库

银行知识理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302