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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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在银保监会或山东银保监局等单位发生围堵办公场所、拦截车辆、打横幅标语等缠访闹访事件,造成不利影响的,追索扣回单位主要负责人、信访分管领导、业务条线分管领导当年度()的绩效薪酬。

A、5%

B、20%

C、15%

D、10%

答案:B

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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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招聘单位要科学设计面试流程,成立由高管、人事等相关部门负责人及外部专家组成的面试考官小组,采取( )等方式对应聘人员作出评价,确保面试结果客观公正。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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破格提拔干部,不得在任职年限上连续破格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-cc38-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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竞争性选拔应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7670-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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( )是指省联社根据全省农商银行人力资源需求,按照统一标准组织开展员工招聘,或根据农商银行个性化需求和单独委托,及时组织开展员工招聘。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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人力资源部门应指定( )负责干部选拔任用工作全程纪实文书档案的整理收集和保存。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8ee8-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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充分发挥党委对选人用人的领导和把关作用,农村商业银行领导人员选拔、交流和调整必须坚持( )原则,按干部管理权限,由党委集体研究决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8b00-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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《全省农村商业银行教育培训管理办法(试行)》要求,要围绕建设一流金融机构的发展目标,结合当前人才工作总体规划,实施素质培训,提升员工综合能力和水平,为经营管理提供强有力的人才保证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-b8b0-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
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劳务派遣用工是农商行劳动用工的补充形式,仅适用于( )工作岗位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-66d0-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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按照()的原则,选拔、培养、管理和使用内部讲师队伍
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-66d0-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
题目内容
(
单选题
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)

在银保监会或山东银保监局等单位发生围堵办公场所、拦截车辆、打横幅标语等缠访闹访事件,造成不利影响的,追索扣回单位主要负责人、信访分管领导、业务条线分管领导当年度()的绩效薪酬。

A、5%

B、20%

C、15%

D、10%

答案:B

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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
相关题目
招聘单位要科学设计面试流程,成立由高管、人事等相关部门负责人及外部专家组成的面试考官小组,采取( )等方式对应聘人员作出评价,确保面试结果客观公正。

A. 内部面试、公开面试

B. 综合性面试、专业型面试

C. 结构化面试、集体面试

D. 专家型面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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破格提拔干部,不得在任职年限上连续破格。

A. 正确

B. 错误

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同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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竞争性选拔应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。

A. 政治素质

B. 专业素养

C. 一贯表现

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7670-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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( )是指省联社根据全省农商银行人力资源需求,按照统一标准组织开展员工招聘,或根据农商银行个性化需求和单独委托,及时组织开展员工招聘。

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-7778-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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人力资源部门应指定( )负责干部选拔任用工作全程纪实文书档案的整理收集和保存。

A. 档案管理人员

B. 人事部门负责人

C. 专人

D. 相关工作人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8ee8-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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充分发挥党委对选人用人的领导和把关作用,农村商业银行领导人员选拔、交流和调整必须坚持( )原则,按干部管理权限,由党委集体研究决定。

A. 党管干部原则

B. 德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤原则

C. 民主集中制原则

D. 依法依规办事原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8b00-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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《全省农村商业银行教育培训管理办法(试行)》要求,要围绕建设一流金融机构的发展目标,结合当前人才工作总体规划,实施素质培训,提升员工综合能力和水平,为经营管理提供强有力的人才保证。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-b8b0-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
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劳务派遣用工是农商行劳动用工的补充形式,仅适用于( )工作岗位。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-66d0-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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按照()的原则,选拔、培养、管理和使用内部讲师队伍

A. 重点培养

B. 全省共享

C. 共同建设

D. 动态管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-66d0-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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