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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度5%的绩效薪酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

对超额发放高管人员薪酬20万元以上、30万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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竞争性选拔时，对选拔职位有特殊要求的，可附加其他条件，可因人设置资格条件。

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网络学院的账号可以借给其他人员使用。

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一年内累计旷工时间（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

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农商银行制定的全员绩效考核办法无需报派出机构、潍坊市联社备案。

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绩效薪酬延期支付的计提比例，最低按照本人当期绩效薪酬（）及以上的比例计提。

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副行长在同一单位同一职位任满（）年的，或在同一单位同一层级职位任满（）年的，一般应当交流。

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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

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考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

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民主推荐包括会议推荐和（）。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度5%的绩效薪酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

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对超额发放高管人员薪酬20万元以上、30万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 记过

B. 记大过

C. 降级

D. 撤职

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竞争性选拔时，对选拔职位有特殊要求的，可附加其他条件，可因人设置资格条件。

A. 正确

B. 错误

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网络学院的账号可以借给其他人员使用。

A. 正确

B. 错误

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一年内累计旷工时间（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 20

D. 30

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农商银行制定的全员绩效考核办法无需报派出机构、潍坊市联社备案。

A. 正确

B. 错误

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绩效薪酬延期支付的计提比例，最低按照本人当期绩效薪酬（）及以上的比例计提。

A. 20%

B. 25%

C. 30%

D. 40%

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副行长在同一单位同一职位任满（）年的，或在同一单位同一层级职位任满（）年的，一般应当交流。

A. 5,7

B. 7,9

C. 5,9

D. 9,11

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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

A. 绩效年薪

B. 基本年薪

C. 任期激励收入

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考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

A. 正确

B. 错误

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民主推荐包括会议推荐和（）。

A. 投票推荐

B. 谈话推荐

C. 谈话调研推荐

D. 投票测评

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