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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
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对超额发放高管人员薪酬5万元以下的,视情况给予相关责任人员()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、诫勉谈话

答案:A

任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
网络学院分为()和()两大类版块。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-66d0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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各级党委(党组)应当将《中国共产党组织工作条例》执行情况纳入( )考核内容,纳入巡视巡察范围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-7a58-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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各市审核通过的微视频课程、案例得15分
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-494b-bc98-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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各单位要( )组织开展一次出国(境)登记备案专项自查自纠,发现问题及时解决,切实把工作做深做细做扎实。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8ee8-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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职工申报因病提前退休、退职的,应当经劳动能力鉴定,确认()丧失劳动能力。
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对于绩效薪酬追索扣回无异议但相关人员拒不配合的,对相关人员进行处理可采取的合理有效措施不包括()
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适用绩效薪酬追索扣回机制人员范围包括()。
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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任,追索扣回部分或全部已发()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-6ea0-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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追索相应年度受到追索扣回人员全部在其他单位任职的,主体责任单位于()个工作日内向原任职单位发送绩效薪酬追索扣回通知书。
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人力资源部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为( )和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
题目内容
(
单选题
)
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任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)

对超额发放高管人员薪酬5万元以下的,视情况给予相关责任人员()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、诫勉谈话

答案:A

任职资格类考试题库(人力资源部门工作人员)
相关题目
网络学院分为()和()两大类版块。

A. 学习

B. 考试

C. 管理

D. 调研

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各级党委(党组)应当将《中国共产党组织工作条例》执行情况纳入( )考核内容,纳入巡视巡察范围。

A. 领导班子

B. 领导干部

C. 党委成员

D. 干部

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各市审核通过的微视频课程、案例得15分

A. 正确

B. 错误

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各单位要( )组织开展一次出国(境)登记备案专项自查自纠,发现问题及时解决,切实把工作做深做细做扎实。

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

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职工申报因病提前退休、退职的,应当经劳动能力鉴定,确认()丧失劳动能力。

A. 部分

B. 大部分

C. 完全

D. 基本

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对于绩效薪酬追索扣回无异议但相关人员拒不配合的,对相关人员进行处理可采取的合理有效措施不包括()

A. 警告

B. 调整工作岗位

C. 司法诉讼

D. 开除

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适用绩效薪酬追索扣回机制人员范围包括()。

A. 退出管理岗位人员

B. 离职人员

C. 退休人员

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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任,追索扣回部分或全部已发()。

A. 绩效年薪

B. 基本年薪

C. 任期激励收入

D. 福利性收入

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4842-6ea0-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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追索相应年度受到追索扣回人员全部在其他单位任职的,主体责任单位于()个工作日内向原任职单位发送绩效薪酬追索扣回通知书。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecf1-4717-8718-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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人力资源部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为( )和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。

A. 党委巡察

B. 开展选人用人监督检查

C. 开展审计工作

D. 年度考核工作

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