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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

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招聘单位要科学设计面试流程，成立由高管、人事等相关部门负责人及外部专家组成的面试考官小组，采取（）等方式对应聘人员作出评价，确保面试结果客观公正。

A、内部面试、公开面试

B、综合性面试、专业型面试

C、结构化面试、集体面试

D、专家型面试

答案：C

任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

客户经理在不违反重要制度的情况下，一般不用退出客户经理岗位。

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农商银行人力资源管理部门应（）向上级单位报送员工轮岗执行情况。

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农商银行选拔任用中层干部，可以不用开展干部考察，直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。

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根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级专业部门是本专业条线具体培训项目的主要承办部门，须明确1名培训工作联络员。

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单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

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省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

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严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行（）的不上会。

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

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因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的全部绩效薪酬。

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担任农村商业银行领导人员，应当从事金融工作（）年以上，或从事经济工作（）年以上（其中金融从业3年以上）。

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单选题

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任职资格类考试题库（人力资源部门工作人员）

招聘单位要科学设计面试流程，成立由高管、人事等相关部门负责人及外部专家组成的面试考官小组，采取（）等方式对应聘人员作出评价，确保面试结果客观公正。

A、内部面试、公开面试

B、综合性面试、专业型面试

C、结构化面试、集体面试

D、专家型面试

答案：C

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客户经理在不违反重要制度的情况下，一般不用退出客户经理岗位。

A. 正确

B. 错误

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农商银行人力资源管理部门应（）向上级单位报送员工轮岗执行情况。

A. 按季度

B. 按年度

C. 按月度

D. 每半年

点击查看答案

农商银行选拔任用中层干部，可以不用开展干部考察，直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级专业部门是本专业条线具体培训项目的主要承办部门，须明确1名培训工作联络员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

A. 双方自愿

B. 集体协商

C. 党委会

D. 工会

点击查看答案

省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

点击查看答案

严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行（）的不上会。

A. 酝酿动议

B. 民主推荐

C. 组织考察

D. 任职公示

点击查看答案

受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 人力资源部门

B. 纪检部门

C. 审计部门

D. 财务会计部门

点击查看答案

因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的全部绩效薪酬。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

担任农村商业银行领导人员，应当从事金融工作（）年以上，或从事经济工作（）年以上（其中金融从业3年以上）。

A. 4,7

B. 4,8

C. 5,9

D. 6,10

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