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用人单位要合理确定劳务派遣人员薪酬水平，认真贯彻落实（）要求。

A、固定薪酬

B、浮动薪酬

C、差异化考核

D、同工同酬

答案：D

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员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况，原管理单位应将其档案交于本人保管。

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绩效薪酬追索扣回责任主体分为主体责任单位和监督责任单位。

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对于因工伤残治愈，复工后若旧伤复发，需要继续治疗休息的，需有二级甲等及以上医院诊断证明，并经县级或市级劳动能力鉴定委员会审核后，方可按工伤处理。

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劳务派遣用工是农商行劳动用工的补充形式，仅适用于（）工作岗位。

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

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农村商业银行领导人员退出管理岗位后，工作关系原则上保留在原单位，如本人申请转移到（）或（）的，可按程序审批后办理。

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除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于（）且连续两年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬5%。

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突出事业需要、工作需要和人岗相适，着眼于班子结构优化和整体功能提升，推动农村商业银行领导人员（）。

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党的组织工作坚持以（）建设为重点。

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用人单位要合理确定劳务派遣人员薪酬水平，认真贯彻落实（）要求。

A、固定薪酬

B、浮动薪酬

C、差异化考核

D、同工同酬

答案：D

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员工出现辞职、被辞退、解除劳动合同、开除等情况，原管理单位应将其档案交于本人保管。

A. 正确

B. 错误

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绩效薪酬追索扣回责任主体分为主体责任单位和监督责任单位。

A. 正确

B. 错误

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对于因工伤残治愈，复工后若旧伤复发，需要继续治疗休息的，需有二级甲等及以上医院诊断证明，并经县级或市级劳动能力鉴定委员会审核后，方可按工伤处理。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

劳务派遣用工是农商行劳动用工的补充形式，仅适用于（）工作岗位。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 人力资源部门

B. 纪检部门

C. 审计部门

D. 财务会计部门

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农村商业银行领导人员退出管理岗位后，工作关系原则上保留在原单位，如本人申请转移到（）或（）的，可按程序审批后办理。

A. 出生地

B. 成长地

C. 户籍所在地

D. 现居住地

点击查看答案

除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于（）且连续两年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬5%。

A. 10%

B. 20%

C. 40%

D. 50%

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突出事业需要、工作需要和人岗相适，着眼于班子结构优化和整体功能提升，推动农村商业银行领导人员（）。

A. 有效配置

B. 合理流动

C. 优化使用

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党的组织工作坚持以（）建设为重点。

A. 组织体系

B. 组织结构

C. 组织变革

D. 组织保障

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