A、 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B、 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C、 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D、 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
答案:AD
A、 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B、 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C、 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D、 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
答案:AD
A. 参与
B. 支持
C. 独裁
D. 督导
E. 产出
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
A. 通过控制货币供应量调节经济运行属于财政政策
B. 通过降低税率、增加转移支付等手段属于货币政策
C. 通过对劳动力进行重新训练与教育属于人力政策
D. 对产业结构实施引导、调整和管理属于产业政策
E. 调整最低工资属于或进行物价管理属于收入政策
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
A. 2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C. 半年以及半年以上
D. 1年以及1年以上
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
A. 图尺度评价法
B. 行为观察量表法
C. 行为锚定法
D. 配对比较法
A. 致力于持续学习管理战略
B. 知识共享
C. 普遍采用保守的思维模式
D. 重视员工
E. 重视绩效考核
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官