67.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理
论( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明之间的相对重要性
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25.人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
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45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,（），由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变,但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发,但福利待遇不变
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56.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
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100.薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性
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68.建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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70.仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
E. 是仲裁委员会主任
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74.劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任主要由用人单位来承担
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时,通常会( )。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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38.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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