63.股票期权作为股权激励模式的缺点有( )。

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

A. 　现值有利法

B. 　不等现值法

C. 　等现值法

D. 　现值不利法

A. 　数量

B. 　均衡

C. 　来源

D. 　地区

A. 　开放性问题

B. 　多项选择问题

C. 　两难性问题

D. 　操作性问题

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　系统培训面试考官

D. 　尽量延长面试时间

A. 　设计活动一选择活动一智力活动

B. 　选择阶段一确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动一设计活动—选择活动

D. 　确认阶段一发展阶段一选择阶段

A. 　传统权威的管理风格

B. 　启发式的管理风格

C. 　人性化的管理风格

D. 　放任型的管理风格

A. 　设法将判断过程中的推测成分减至最少

B. 　确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内

C. 　将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

D. 　测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

E. 　使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

A. 　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B. 　用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同

C. 　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同

D. 　劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

A. 　信度是效度的充分条件

B. 　信度是效度的必要条件

C. 　信度和效度互为必要且充分条件

D. 　信度和效度的关系没有统一评判标准