18.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 评价量表法
D. 标杆法
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139.团队的特点不包括( )。
A. 目标依赖性
B. 角色依赖性
C. 方法依赖性
D. 成果依赖性
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6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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47.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A. 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和
B. 贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图
C. 内部收益率越高的人力资的价值越大
D. 人力资本投资越多则获得的收
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69.报考公务员,应当具备下列资格条件正确的是( )。
A. 具有中华人民共和国国籍
B. 年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下
C. 具有大学本科以上文化程度
D. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质
E. 具有符合职位要求的工作能力
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83.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。
A. 保持不变
B. 增加
C. 减少
D. 无穷大
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59.关于集体合同表述错误的是( )。
A. 集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
B. 集体合同中劳动报酬等标准不得低于劳动合同规定的标准
C. 职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同
D. 在县级以下区域里,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区城性集体合同
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65.关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是( )。
A. 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
B. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性
C. 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
D. 人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性
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11.职能制组织形式的优点不包括( )。
A. 有明确的任务和确定的职责
B. 适合于发展专家和专门设备
C. 领导负担轻
D. 管理权力高度集中
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