2.麦克里兰的三重需要理论中,不属于权力需要特点的是( )。
A. 喜欢支配和影响别人
B. 具有较强的责任感
C. 优秀的经理都具有强烈的权力需要,而且地位越高,权力需要越强
D. 权力需要是指促使别人顺从自己的意志的欲望
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13.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
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54.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A. 因工伤部分丧失劳动能力
B. 因工伤完全丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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61.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
A. 员工、客户或供应商对改进结果的反应
B. 员工能力素质的提升程度
C. 对工作方式的影响
D. 绩效对工作带来的收益
E. 结果与预期的对比
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55.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
A. 基本薪酬与加薪
B. 奖金
C. 福利与服务
D. 纯佣金
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98.高等教育信号模型认为( )。
A. 从社会角度来说,高等教育投资义的
B. 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C. 高等教育投资是产率的信
D. 即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
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59.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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23.关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
A. 平衡计分卡法由高层参与制订和实施,不需要员工参与
B. 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现来实现评价指标的量化
D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系来提升企业绩效
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7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有区分原因和结果
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54.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A. 用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬
B. 全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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