79.下列情况,应当被认定为工伤的是( )。
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
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41.下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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62.俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
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39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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67.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
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75.下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
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116.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A. 收入效应
B. 附加的劳动者效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
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39.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
A. 在工资率下降时,劳动力需求数量上升
B. 在资本价格上升时,其规模效应导致劳动力需求数量上升
C. 在产品需求增加时,劳动力需求数量上升
D. 在资本价格上升时,其替代效应导致劳动力需求数量上升
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53.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳
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12.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
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