21.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
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135.比较常见的面试形式是( )。
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
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1.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. ERG理论
D. 双因素理论
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139.团队的特点不包括( )。
A. 目标依赖性
B. 角色依赖性
C. 方法依赖性
D. 成果依赖性
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102.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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167.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定
标准对其进行伤害赔偿。
A. 补偿和康复相结合
B. 过失责任
C. 无过失责任
D. 损害补偿
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75.关于工资差别的说法,正确的是( )。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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68.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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36.关于最低工资立法表达错误的是( )。
A. 对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应
B. 最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度
C. 最低工资立法可能会使社会上的不平等程度进一步加剧
D. 最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
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