71.在人力资源计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。

A. 　用人单位没有为职工代扣代缴的义务

B. 　用人单位不得要求职工承担滞纳金

C. 　用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金

D. 　职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

A. 　投资者与获益者是同一主体

B. 　具有未来导向性

C. 　具有低成本性

D. 　当前投资、当前获益

A. 　①③④

B. 　②③④

C. 　②⑤⑥

D. 　③⑤⑥

A. 　大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C. 　大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D. 　大学毕业生在一生中获得的总收入

A. 　高等教育并没有导致生产率的提升

B. 　高等教育只是一种高生产率的信号

C. 　企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法

D. 　高等教育向企业证明它提高了员工的生

A. 　各种人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　就业人口

B. 　失业人口

C. 　非劳动力

D. 　准就业人口

A. 　工作分析的有效性

B. 　工作研究的有效性

C. 　需求诊断的有效性

D. 　招聘的有效性

A. 　小组对提出的各种建议具有自主决定权

B. 　主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C. 　通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D. 　小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力