46.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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3.绩效薪金制通常釆用方式不包括( )。
A. 随机奖励
B. 工作奖金
C. 计件工资
D. 按利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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79.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费和绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
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75.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采取的做法包括( )。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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68.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 周期性失业是最容易解决的一种失业
D. 所有的结构性都是由于技术性失业造成的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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47.随着部门人数的增加,评估的工作量会成倍增加的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法
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76.在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括( )。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划150
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生找工作的难度增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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11.职能制组织形式的优点不包括( )。
A. 有明确的任务和确定的职责
B. 适合于发展专家和专门设备
C. 领导负担轻
D. 管理权力高度集中
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134.在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识
上的差异的方法是( )。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展
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