39.根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A. 城乡居民
B. 全体人民
C. 所有职工
D. 劳动人民
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62.费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 关系取向
E. 工作取向
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34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
A. 现实型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型
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55.关于教育投资的说法,错误的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
C. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
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78.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的有( )。
A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
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21.关于绩效考核技术中的不良事故评估法,表述错误的是（)。
A. 设定不良事故的清单是考核的关键
B. 能够使企业避免巨大的损失
C. 能提供丰富的绩效反馈信息
D. 不能够提供员工、部门、团队业绩比较
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
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41.下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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