62.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括（)。

A. 　目标依赖性

B. 　角色依赖性

C. 　方法依赖性

D. 　成果依赖性

A. 　大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员

B. 　有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会

C. 　劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组

D. 　小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作

A. 　员工加班加点

B. 　返聘退休员工

C. 　部分业务外包

D. 　降低员工离职率

E. 　冻结人员雇用

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 15000

B. 20000

C. 25000

D. 30000

A. 　 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B. 　执行劳动合同履行地的有关规定

C. 　由单位决定执行标准

D. 　由劳动者决定执行标准

A. 　管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B. 　许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C. 　研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D. 　那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅

A. 　面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

B. 　面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

C. 　面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探

D. 　可以做到面试的结构性与灵活性的结合

E. 　面试的公平性可以保证

A. 　有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B. 　自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的

C. 　劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D. 　资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A. 　釆用情境化结构面试

B. 　要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C. 　系统地对面试官进行面试技巧培训

D. 　让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E. 　组织者在面试前做好各方面的准备工作