78.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的有( )。

A. 　人才是抽象的

B. 　人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C. 　人才管理的关键在于人员培训

D. 　人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E. 　对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

A. 　人才管理系统

B. 　高绩效工作系统

C. 　学习型组织

D. 　战略性人力资源管理系统

A. 　个性化关怀

B. 　激励

C. 　魅力

D. 　放任

A. 　人力资本投资只有收益,没有成本

B. 　人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B. 　盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

C. 　刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工

A. 　对劳动力的需求

B. 　对资本的需求

C. 　对机器设备的需求

D. 　对食物的需求

E. 　对衣服的需求

A. 1%

B. 2%

C. 4%

D. 5%

A. 　特殊认知能力测试

B. 　一般认知能力测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　人格测试117

A. 　国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格

B. 　国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整

C. 　职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施

D. 　国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩