122.关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A. 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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61.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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108.导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨
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177.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请
人。
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79.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享
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133.按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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55.参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人,由( )先行支付。
A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构
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18.对履历分析技术的要求,错误的是( )。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须整洁
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26.关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是（)。
A. 效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
B. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
C. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响
D. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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65.与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是( )。
A. 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
B. 面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然
C. 面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探
D. 可以做到面试的结构性与灵活性的结合
E. 面试的公平性可以保证
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