76.在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括( )。

A. 　1倍以上3倍以下

B. 　1倍以上5倍以下

C. 　2倍以上5倍以下

D. 　5倍以上

A. 　主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B. 　强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C. 　有利于激励员工士气

D. 　能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

A. 　价值驱动原则

B. 　突出重点原则

C. 　职位特色原则

D. 　战略相关性原则

A. 　有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B. 　自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的

C. 　劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D. 　资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A. 　喜欢支配和影响别人

B. 　具有较强的责任感

C. 　优秀的经理都具有强烈的权力需要,而且地位越高,权力需要越强

D. 　权力需要是指促使别人顺从自己的意志的欲望

A. 　劳动关系运行的实体规则主要是指运行中关系处理的方法和过程的规则要求

B. 　实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护

C. 　实体规则的法律表现形式为劳工标准

D. 　实体规则是由法律规定和认可的

E. 　劳动基本权中的”劳动三权”是指团结权、民主参与权和集体行动权

A. 　人力资本投资后获得收益的时间越长

B. 　人力资本投资的成本越低

C. 　人力资本投资前后的收入差别越大

D. 　人力资本投资的机会成本越高

E. 　人力资本投资的总量越大

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　关系取向

E. 　工作取向

A. 　以现金认购

B. 　将公司收益转为员工贷款资金

C. 　员工持股专项贷款资金贷款认购

D. 　将企业的奖励或红利转换成员工持股

E. 　将历年累计的公益金转为员工股份