71.股票期权计划的局限性在于( )。

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的

A. 　在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B. 　因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C. 　政府应当消除一切垄断性工资差别

D. 　文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A. 　从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

B. 　对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释

C. 　采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 　为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格

B. 　国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整

C. 　职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施

D. 　国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩

A. 　速度慢,员工受伤害的程度低

B. 　速度慢,员工受伤害的程度高

C. 　速度快,员工受伤害的程度低

D. 　速度快,员工受伤害的程度高

A. 　劳动力供给能否适应需求的变化

B. 　技术替代的灵活性大小

C. 　人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢

D. 　经济波动引起的变化程度

E. 　地理状况的差异

A. 　出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的义务

B. 　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查

C. 　用人单位应在解除或终止劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D. 　用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期和原因等

A. 　创新战略

B. 　客户中心战略

C. 　外部成长战略

D. 　成本领先战略

A. 　缺乏弹性

B. 　富有弹性

C. 　无限弹性

D. 　单位弹性

E. 　无弹性