89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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50.社会保险法律关系主体中不包括( )。
A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者
C. 依法裁判社会保险争议的人民法院
D. 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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93.关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除
D. 现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
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32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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29.关于改善面试效果的说法,错误的是( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 尽量延长面试时间
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22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
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13.( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和
A. 人才管理系统
B. 高绩效工作系统
C. 学习型组织
D. 战略性人力资源管理系统
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34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A. 高工资可以提高员工的工作技能
B. 高工资有利于降低员工的离职率
C. 高工资往往能够带来高生产率
D. 高工资往往能够更容易让人产生公平感
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53.某员工一共工作了18年,其中在现在的企业工作了4年,请问该的医疗期是( )时间。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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