67.关于组织文化结构的说法,错误的是( )。

A. 　行政层级式

B. 　职能式

C. 　矩阵式

D. 　事业部制

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的

E. 　难以准确衡量企业真实的经营状况

A. 　现值有利法

B. 　不等现值法

C. 　等现值法

D. 　现值不利法

A. 　对求职者的技能要求高

B. 　可靠性和性比较低

C. 　没有应遵循别形式

D. 　方便主持人控制局面

A. 　劳动力供给总量会逐步上升

B. 　劳动力供给总量会逐步下降

C. 　劳动力供给数量完全没有影响

D. 　获得任意数量劳动者

A. 　因退休而退出劳动力市场的人数增加

B. 　找到工作的失业者人数迅速上升

C. 　绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D. 　一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

A. 　补偿和康复相结合

B. 　过失责任

C. 　无过失责任

D. 　损害补偿

A. 　原工资与福利待遇均不变

B. 　原工资不变,但福利待遇减半

C. 　原工资与福利待遇均减半

D. 　原工资停发,但福利待遇不变

A. 　关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B. 　同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C. 　关键绩效指标必须是不可量化的

D. 　关键绩效指标的数量不宜过多

E. 　关键绩效指标的数量要足够多

A. 　排序法是比较复杂的量化评价方法

B. 　分类法的缺点是等级定义困难

C. 　要素计点法的最大优点在于简单易行

D. 　因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定118