77.员工与公司签订了专项培训的服务协议,以下不符合国家法律规定的是( )。

A. 　绩效考核

B. 　绩效监控

C. 　绩效计划

D. 　绩效反馈

A. 　战略管理过程的核心阶段包括战略制定和战略实施

B. 　战略制定包括如何设计组织结构、如何分配资源以及确保组织获得高技能的员工

C. 　战略实施有可能导致战略制定的调整

D. 　人力资源管理是组织执行的最为关键的因素

A. 　是一种强调市场份额或者运营成本的战略

B. 　强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C. 　薪酬水平取决于员工个人的创力和技术水平

D. 　绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

A. 　敏感性训练

B. 　工作再设计

C. 　调查反馈

D. 　质量圈

E. 　团际发展

A. 　交易型和合作型

B. 　交易型和变革型

C. 　合作型和指导型

D. 　变革型和指导型

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高

A. 　过分依赖股票市场有效性

B. 　现金流压力较大

C. 　业绩目标或股价的科学确定较困难

D. 　可能带来大量经理人的短期行为

E. 　公司股本变化,原股东的股权可能被稀释

A. 　投射法

B. 　自陈量表法

C. 　评价量表法

D. 　标杆法

A. 　缺乏弹性的

B. 　富有弹性的

C. 　单位弹性的

D. 　无弹性的

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标