58.下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。
A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
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82.关于佣金制的说法,错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D. 佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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50.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
A. 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C. 离职率和失业率之间存在正相关关系
D. 在解雇率较高时,离职率也较高
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14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。
A. 竞争战略
B. 组织战略
C. 企业发展战略
D. 职能战略
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56.在霍兰德的”职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型
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65.与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是( )。
A. 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
B. 面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然
C. 面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探
D. 可以做到面试的结构性与灵活性的结合
E. 面试的公平性可以保证
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9.改善面试效果的主要方法不包括( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官
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39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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23.预测效度和同时效度同属于( )。
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 结构效度
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140.—个组织的战略规划过程通常发生在( ),一般是由一个战略规划小组决定的。
A. 股东大会
B. 董事会
C. 高层
D. 中间层
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