75.关于工资差别的说法,正确的是( )。

A. 　家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B. 　退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C. 　大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D. 　张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A. 　在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B. 　它有助于减少人际冲突

C. 　它是一种人文技术

D. 　它有助于增强群体凝聚力

A. 　上大学的基本上都是年轻人

B. 　女性上大学的积极性比男性高

C. 　大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中

D. 　经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

A. 　绩效计划

B. 　绩效辅导

C. 　绩效反馈

D. 　绩效改进

A. 　越大,越低

B. 　越小,越低

C. 　越大,越高

D. 　无直接关系

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　替代效应

D. 　收入效应

A. 　工作分析是确定薪酬体系的基础

B. 　工作分析的作用是确定企业内部各职位的相对价值

C. 　薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标

D. 　薪酬结构设计的有效标准是内部一致性和外部竞争性

A. 　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B. 　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C. 　未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

A. 　上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

B. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

A. 　企业战略

B. 　绩效评价

C. 　工作规范

D. 　职位说明书