16.避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢,可撤回程度中等的是( )。
A. 雇用临时工
B. 降低流动率
C. 再培训后换岗
D. 技术创新
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30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
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119.以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是( )。
A. 企业经济效益增长,工资总额相应比例增加
B. 企业经济效益下降,工资总额相应比例下降
C. 企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降
D. 如果员工数量增加,原则上工资总额应增加
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60.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评
审委员会人数的( )。
A. 2/3
B. 1/2
C. 3/4
D. 3/5
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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126.职业生涯发展阶段中”建立期”对应的身份是( )。
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89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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27.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查,体现了劳动监察的( )。
A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性
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10.组织结构中的纵向结构指的是( )。
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构
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24.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。
A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B. 该方法不适用于管理技能培训与开发项目
C. 它操作起来比较复杂,且费用比较高
D. 它是使用最普遍的一种培训与开发效果评估方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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