74.劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。

A. 　程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高

B. 　有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响

C. 　面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高

D. 　问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地

E. 　面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

A. 　在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B. 　它有助于减少人际冲突

C. 　它是一种人文技术

D. 　它有助于增强群体凝聚力

A. 　现实型

B. 　企业型

C. 　常规型

D. 　艺术型

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C. 　在本单位连续工作满十五年的

D. 　女职工在哺乳期的

E. 　未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A. 　原工资与福利待遇均不变

B. 　原工资不变,但福利待遇减半

C. 　原工资与福利待遇均减半

D. 　原工资停发,但福利待遇不变

A. 　目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B. 　目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C. 　实施目标管理只能自上而下来设定目标

D. 　目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E. 　实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

A. 　16岁以上的总人口

B. 　16岁以上的经济活动人口

C. 　18岁以上的就业人口

D. 　18岁以上的实际劳动力人口