39.根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A. 城乡居民
B. 全体人民
C. 所有职工
D. 劳动人民
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74.下列属于现代组织发展方法的有( )。
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 全面质量管理
E. 团队建设
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91.有效的绩效管理的特征是( )。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
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21.关于绩效考核技术中的不良事故评估法,表述错误的是（)。
A. 设定不良事故的清单是考核的关键
B. 能够使企业避免巨大的损失
C. 能提供丰富的绩效反馈信息
D. 不能够提供员工、部门、团队业绩比较
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70.密歇根大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关系取向
B. 关心人
C. 员工取向
D. 工作管理
E. 生产取向
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37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。
A. 货币和物质收入
B. 投资回报
C. 未来导向性
D. 资本贴现率
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157.价格调整是通过( )的变动来完成的。
A. 生活水平
B. 物价指数
C. 工资水平
D. 购买能力
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60.关于竞业限制的说法,错误的是( )。
A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
D. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持
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10.以下不属于传统的组织发展方法结构技术的是( )。
A. 合并职能部门
B. 团队建设
C. 工作再设计
D. 简化部门规章
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41.可以有助于缓解企业员工遭受的结构性失业打击的做法,错误的是( )。
A. 制订各种培训计划,为员工提供多元化的技能培训
B. 提高企业的生产技术水平
C. 向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D. 加强劳动力市场的情报工作
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