37.”绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原是( )。
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
点击查看答案
15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。
A. 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B. 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C. 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D. 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe27.html
点击查看答案
103.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
点击查看答案
12.组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
51.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。
A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
70.年薪制模型的组成要素主要有( )。
A. 优越的工作环境
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 基本薪酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看答案
39.关于我国在失业方面的规定的说法,正确的是( )。
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地最低工资的情况视同失业
B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
D. 失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
点击查看答案
88.( )个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。
A. 企业年金
B. 职业年金
C. 职业基金
D. 企业基金
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
点击查看答案
22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看答案
50.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
A. 发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B. 因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C. 对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
D. 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe25.html
点击查看答案
