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人力资源试题练习
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73.关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A、 在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B、 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C、 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D、 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E、 社会制度对劳动力流动的成本没有影响

答案:BCD

人力资源试题练习
119.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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67.临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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125.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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5.以下属于交易型领导特征的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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81.一般情况下,组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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62.费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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46.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe23.html
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79.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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)
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人力资源试题练习

73.关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A、 在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B、 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C、 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D、 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E、 社会制度对劳动力流动的成本没有影响

答案:BCD

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人力资源试题练习
相关题目
119.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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67.临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有( )。

A.  比较复杂且见效慢

B.  需要付出较高的成本

C.  受到工会的质疑和挑战

D.  受到国家法律方面的制约

E.  不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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125.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。

A.  安全需要

B.  归属和爱的需要

C.  尊重的需要

D.  自我实现的需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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5.以下属于交易型领导特征的是( )。

A.  魅力

B.  激励

C.  奖励

D.  个人化关怀

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。

A.  知识测试

B.  工作样本测试

C.  认知能力测试

D.  身体能力测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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81.一般情况下,组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括( )。

A.  失业人员

B.  本组织中准备离职换工作的人

C.  转退伍军人

D.  本地求职的外国人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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62.费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。

A.  领导与下属的关系

B.  工作结构

C.  职权

D.  关系取向

E.  工作取向

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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46.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。

A.  工资歧视

B.  职业歧视

C.  个人歧视

D.  客户歧视

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )

A.  收入效应

B.  替代效应

C.  规模效应

D.  产出效应

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe23.html
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79.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。

A.  年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.  年薪制会导致经营者的短期行为

C.  年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D.  年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E.  年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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