A、 在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
B、 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C、 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D、 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E、 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
答案:BCD
A、 在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
B、 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C、 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D、 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E、 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
答案:BCD
A. 2
B. 3
C. 5
D. 10
A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和挑战
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
A. 魅力
B. 激励
C. 奖励
D. 个人化关怀
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
A. 失业人员
B. 本组织中准备离职换工作的人
C. 转退伍军人
D. 本地求职的外国人
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 关系取向
E. 工作取向
A. 工资歧视
B. 职业歧视
C. 个人歧视
D. 客户歧视
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
A. 年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制会导致经营者的短期行为
C. 年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成
D. 年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情
E. 年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系