67.绩效改进效果的评价包括( )。

A. 　个体对所获报酬的偏好强度

B. 　员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C. 　员工对完成工作所需努力的程度

D. 　员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　专业化程度

B. 　地区分布

C. 　分工形式

D. 　制度化程度

A. 　劳动合同期满的

B. 　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C. 　在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

D. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

E. 　用人单位被依法宣告破产的

A. 　集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

B. 　集体合同中劳动报酬等标准不得低于劳动合同规定的标准

C. 　职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

D. 　在县级以下区域里,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区城性集体合同

A. 　无过失责任原则

B. 　损害补偿原则

C. 　预防、补偿结合的原则

D. 　以支定收,收支平衡原则

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B. 　绩效面谈的场所应选择安静的地点

C. 　在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D. 　主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

A. 　设计活动—选择活动—智力活动

B. 　选择阶段—确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动—设计活动—选择活动

D. 　确认阶段—发展阶段—选择阶段

A. 　利用客户关系图

B. 　利用组织绩效指标

C. 　利用工作说明书

D. 　利用绩效金字塔