80.用人单位对( )不服,不能申请行政复议。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定
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74.决定结构性失业严重程度的因素包括( )。
A. 劳动力供给能否适应需求的变化
B. 技术替代的灵活性大小
C. 人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢
D. 经济波动引起的变化程度
E. 地理状况的差异
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73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
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2.关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
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46.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补
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63.关于工资差别的说法,正确的有( )
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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58.2020年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是( )。
A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。
A. 竞争战略
B. 组织战略
C. 企业发展战略
D. 职能战略
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15.以下关于各面试类型特点的表述,错误的是( )。
A. 单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证
B. 系列面试能有利于确保面试结果的有效性
C. 小组面试的会感觉到压力比较大
D. 集体面试可的时候注意互相补充
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43.关于高等教育的信号模型的说法,错误的是( )。
A. 高等教育并没有导致生产率的提升
B. 高等教育只是一种高生产率的信号
C. 企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法
D. 高等教育向企业证明它提高了员工的生
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