A、 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限
C、 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”
D、 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案：D
A、 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限
C、 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”
D、 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案：D
A. 参与
B. 支持
C. 独裁
D. 督导
E. 产出
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
A. 16岁以上的总人口
B. 16岁以上的经济活动人口
C. 18岁以上的就业人口
D. 18岁以上的实际劳动力人口
A. 初级产业
B. 制造业
C. 劳动密集型产业
D. 资本密集型产业
E. 技术密集型产业
A. 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 提供培训和法律服务
D. 维护和改善劳动者的劳动条件
A. 员工申诉可以口头或书面提出
B. 员工申请范围一般限于与工作有关的问题
C. 认为上级或同事违法侵犯其权益不属于申诉范围
D. 员工的家庭问题或私人问题不属于申诉范围069
A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
