46.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。
A. 工资歧视
B. 职业歧视
C. 个人歧视
D. 客户歧视
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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25.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可采取的括( )。
A. 釆用小规模、多批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
D. 将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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129.绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实行员工开发
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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55.关于国家职业资格目录的相关表述,错误的是( )。
A. 国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格
B. 国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整
C. 职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施
D. 国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe27.html
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148.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及
面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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7.关于现代组织发展方法的表述,错误的是( )。
A. 全面质量管理必须有与其相适应的组织文化
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施
C. 全面质量管理中挑选员工是重
D. 团队建设需要得到最高管理层的支持
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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85.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。
A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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34.战略执行过程中的关键要素不包括( )。
A. 组织战略
B. 组织结构
C. 工作任务设计
D. 人员的甄选、培训与开发
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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60.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评
审委员会人数的( )。
A. 2/3
B. 1/2
C. 3/4
D. 3/5
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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56.在霍兰德的”职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe27.html
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