55.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
A. 基本薪酬与加薪
B. 奖金
C. 福利与服务
D. 纯佣金
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71.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是( )。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
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4.组织非常重视适应、忠诚和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
A. 棒球队型组织
B. 学院型组织
C. 堡垒型组织
D. 倶乐部型组织
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5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
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78.下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。
A. 敏感性训练
B. 扩大员工自主性
C. 使工作更具挑战性、趣味性
D. 合并职能部门、简化规章
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13.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
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60.关于竞业限制的说法,错误的是( )。
A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
D. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持
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64.在费德勒的权变模型中,属于情境性因素的有( )。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向
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46.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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